Coop Sociali: il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL

E' stato stipulato, tra Legacoopsociali, Federsolidarietà - Confcooperative, A.g.c.i. Solidarietà e Funzione Pubblica-C.g.i.l., C.i.s.l – F.p., Fisascat - C.i.s.l., U.i.l. - F.p.l., il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL 26 maggio 2004, per i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo.

Il contratto prevede, a regime, un incremento retributivo dei minimi contrattuali sul 4° livello di Euro 130,00, da corrispondere in tre tranche con le seguenti decorrenze:

1) 1° gennaio 2008 Euro 60,00;

2) 1° gennaio 2009 Euro 40,00;

3) 1° dicembre 2009 Euro 30,00.

 Altri punti importanti dell'accordo sono:

(dalla circolare di Confcooperative Modena del 22 luglio 2008)

- riconoscimento degli arretrati contrattuali entro dicembre 2008 in due tranche di pari importo da riconoscere con le mensilità di settembre e ottobre 2008;

- corresponsione con la retribuzione relativa alla mensilità di agosto 2008 di un importo forfetario, a copertura del periodo 2006-2007, pari a € 200 al 4° livello, al lordo dell’IVC complessivamente pagata dalla cooperativa. L’importo spettante andrà riproporzionato al servizio effettivamente prestato nel periodo compreso fra il 01.01.2006 e il 31.12.2007;

- nuovo modello di inquadramento del personale dipendente, articolato in aree professionali (6, individuate con lettere dalla A alla F) e livelli retributivi (11), in vigore dal 1.1.2009: in concreto tale modello, che comporterà un paziente lavoro di analisi della “equivalenza” fra attuali e futuri livelli, introduce un unico nuovo livello parametrale e retributivo – il livello C2 – intermedio fra l’attuale 4° e 5° livello, destinato ad essere applicato all’Operatore socio sanitario effettivamente operante in servizi e strutture sociosanitarie;

- riconoscimento a partire dal 1.12.2009 della maggiorazione oraria per lavoro domenicale e festivo, pari al 15% dei minimi contrattuali conglobati. Tale maggiorazione nella realtà reggiana non costituisce nei fatti un incremento di costo, essendo già prevista per accordo provinciale una indennità in misura fissa per tali prestazione di onere pressoché corrispondente a quello introdotto dal CCNL;

- impegno delle parti ad avviare un confronto in materia di apprendistato professionalizzante, per definire soluzioni contrattuali e rendere esigibile tale strumento.

Direzione Provinciale del Lavoro di Modena - www.dplmodena.it