DPL Modena: principali contenuti in materia di lavoro della c.d. "legge mille proroghe" (dr. E. Massi)

E' stato definitivamente approvato, in data 9 febbraio 2006, il D.L. n. 273/2005 che, nella versione finale, ha "inglobato" argomenti presenti anche in altri provvedimenti d’urgenza. Il provvedimento è in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Ritenendo di fare cosa utile, la Direzione provinciale del Lavoro di Modena ritiene opportuno enucleare dal testo alcuni articoli che possono presentare una diretta incidenza sull’attività dell’Ufficio (es. validità temporale del DURC) e che, in ogni caso, appaiono di un certo interesse per coloro che operano nel variegato mondo del lavoro.
Ovviamente, l’individuazione delle materie non ha assolutamente natura esaustiva:
a) privacy (art. 10): sono stati prorogati alcuni termini per l’adozione delle misure minime di sicurezza prevista dal Decreto Legislativo sulla “privacy”. Tra questi slitta, per i soggetti pubblici, al 15 maggio 2006 l’adozione dei regolamenti per il trattamento dei dati sensibili e giudiziari;
b) ammortizzatori sociali ed iscrizione nelle liste di mobilità (art. 20): E’ stato incrementato di 20 milioni di euro il fondo per le proroghe a 24 mesi della CIGS per crisi aziendale nel caso di cessazione dell’attività dell’impresa, o di uno o più stabilimenti o parti di essi. E’ stata prorogata, altresì, la possibilità dell’iscrizione nelle liste di mobilità (senza percezione della relativa indennità) dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo dalle aziende sotto dimensionate alle 15 unità. Ciò può comportare, in caso di nuova assunzione (a tempo determinato fino a 12 mesi, o a tempo indeterminato), la possibilità che i datori di lavoro usufruiscano degli sgravi contributivi previsti dall’art. 8 della legge n. 223/1991;
c) credito d’imposta per i giovani imprenditori agricoli (art. 30): il termine di avvio per il credito d’imposta è stato prorogato di un anno;
d) equiparazione dello stato di crisi a quello di insolvenza (art. 36): si tratta di una norma di diritto fallimentare (art. 160 R.D. n. 267/1942) in base alla quale un imprenditore in crisi può proporre ai creditori un concordato preventivo sulla base di un piano che comprende la ristrutturazione del debito e la soddisfazione dei crediti, con la suddivisione in classi secondo la posizione giuridica e gli interessi economici omogenei;
e) apprendistato per giovani di età superiore ai 18 anni (art. 39 – sexies): sono stati previsti ulteriori 100 milioni di euro per tutto il 2006 da destinare al finanziamento dell’attività formativa in favore degli apprendisti “over” 18 con riferimento all’attuazione dell’obbligo formativo;
f) documento unico di regolarità contributiva (art. 39 – septies): il DURC ha validità trimestrale dalla data del rilascio;
g) indennità di trasferta per forze armate e polizia (art. 39 – undetricies): tale istituto, abolito dalla legge n. 266/2005, viene ripristinato per gli appartenenti a tali organi;
h) attività socialmente utili (art. 39 – vicies ter): le proroghe delle convenzioni stipulate dal Dicastero del Welfare direttamente con i Comuni, abbisognano della preventiva intesa con le Regioni.
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