INPDAP: applicazione del CCNL del personale non dirigente del comparto Regioni e Autonomie Locali

L'INPDAP, con nota operativa n. 56 del 10 novembre 2009, fornisce alcune indicazioni circa l'applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale non dirigente del comparto Regioni e Autonomie Locali – biennio economico 2008-2009.

Il contratto si applica a tutto il personale - esclusi i dirigenti - con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, dipendente:

•  dalle Regioni a statuto ordinario;

•  dagli Enti pubblici non economici dipendenti dalle regioni a statuto ordinario;

•  dagli ex Istituti autonomi per le case popolari comunque denominati i cui dipendenti siano disciplinati dai contratti collettivi relativi al rapporto di lavoro pubblico del comparto;

•  dai Comuni;

•  dalle Province;

•  dalle Comunità montane;

•  dalle Comunità collinari;

•  dai Consorzi, associazioni, incluse le Unioni di Comuni, e comprensori tra comuni, province, comunità montane e comunità collinari ed i cui dipendenti siano disciplinati dai contratti collettivi relativi al rapporto di lavoro pubblico del comparto;

•  dalle Aziende pubbliche di servizi alla persona (ex IPAB), che svolgono prevalentemente funzioni assistenziali;

•  dalle Università agrarie ed associazioni agrarie dipendenti dagli enti locali;

•  dalle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e dalle loro associazioni regionali cui esse partecipano ed i cui dipendenti siano disciplinati dai contratti collettivi relativi al rapporto di lavoro pubblico del comparto;

•  dalle Autorità di bacino, ai sensi della legge 21 ottobre 1994, n. 584;

•  dall’Agenzia per la gestione dell’albo dei Segretari comunali e provinciali;

•  dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione locale (SSPAL).

Il contratto si applica anche al personale del comparto soggetto a processi di mobilità in conseguenza di provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, trasformazione e riordino, ivi compresi i processi di privatizzazione, sino alla individuazione o definizione della nuova e specifica disciplina contrattuale nazionale del rapporto di lavoro.
Gli effetti del contratto decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo specifica e diversa prescrizione e decorrenza espressamente prevista dal contratto stesso.

La nota operativa n. 56/09

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