Min.Riforme PA: principi per la valutazione del personale nella P.A.

Il Ministero per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica Amministrazione con Direttiva n. 8 del 6 dicembre 2007, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 41 del 18 febbraio 2008, ha formulato i principi di valutazione dei comportamenti nelle pubbliche amministrazioni cui i dirigenti devono attenersi per la valutazione del proprio personale.

L'attribuzione all'area dirigenziale del ruolo e dei poteri del datore di lavoro, impone una continua ed attenta disamina in merito alla condotta mantenuta dal personale assegnato alle varie strutture, sia sotto il profilo dell'esatto adempimento delle prescrizioni contrattuali che della conformità alle regole deontologiche previste per i dipendenti pubblici. Le prestazioni lavorative di tutti coloro che agiscono all'interno degli apparati pubblici devono garantire non il semplice ossequio alle prescrizioni contrattuali, ma una completa adesione ai valori che sormontano l'azione delle pubbliche amministrazioni.
Le amministrazioni devono infatti perseguire l'interesse pubblico, garantendo ai cittadini, nel contempo, modalità di comunicazioni che assicurino la comprensibilità e l'affidabilità degli atteggiamenti e dichiarazioni di ogni addetto.

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