Con sentenza n. 24091/2009, la Cassazione ha affermato che nell'assunzione obbligatoria di lavoratori invalidi l'imprenditore ha il solo obbligo di reperire i posti compatibili al tipo di invalidità del lavoratore e non è obbligato a modificare o adeguare la sua organizzazione alle condizioni di salute del lavoratore protetto, né creare per lui un nuovo posto di lavoro. La ratio del licenziamento del lavoratore invalido può essere considerata, dal datore di lavoro, solo dopo aver provato a ridistribuire gli incarichi tra i lavatori già in servizio e non aver trovato una possibile collocazione.

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