Con sentenza n. 10347 del 17 luglio 2002, la Cassazione ha stabilito che il licenziamento del disabile assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio segue la generale disciplina normativa e contrattuale nelle ipotesi in cui è determinato da giusta causa o giustificato motivo., Quando, invece, esso è determinato dalle condizioni di salute, occorre tener presente il dettato dell'art. 10, comma 3, della legge n. 68/1999; in caso di aggravamento il rapporto di lavoro può essere risolto solo nel caso in cui, anche attuando i possibili adattamenti dell'organizzazione del lavoro, la commissione medica prevista dall'art. 1, comma 4, della predetta legge, accerti la definitiva impossibilità di reinserire il disabile all'interno dell'azienda.

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