Con sentenza n. 10356 del 17 luglio 2002, la Cassazione ha affermato che in caso di licenziamento individuale per soppressione del posto di lavoro, per valutare la sussistenza del giustificato motivo di licenziamento, occorre fare riferimento alla concreta situazione organizzativa dell’azienda e non ad astratte ipotesi di ricollocazione professionale.

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