Con sentenza n. 10991 del 25 maggio 2005, la Cassazione ha affermato che ai fini della qualificazione come “disciplinare” di un licenziamento, rilevano non soltanto le violazioni del codice disciplinare predisposto dal datore di lavoro, ma anche le violazioni di norme di legge, in primo luogo delle leggi penali, nonché la violazione degli altri doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione.

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