Con sentenza n. 10997 del 9 agosto 2001, la Cassazione ha affermato che nel caso in cui il licenziamento disciplinare sia stato intimato per fatti attinenti a violazione di doveri fondamentali del lavoratore, esso è pienamente legittimo pur in assenza della preventiva affissione del codice disciplinare richiesta dall’art. 7 della legge n. 300/1970. (Nel caso di specie, è stato ritenuto legittimo, pur in assenza della preventiva affissione del regolamento sanzionatorio, il licenziamento di un addetto alle vendite che aveva consigliato un compratore di un’autovettura FIAT di avvalersi di una società di finanziamento diversa dalla FIAT SAVA, da cui aveva percepito la somma di L. 700.000).

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