Con sentenza n. 11477 del 1° agosto 2002, la Cassazione afferma che la nozione di giustificatezza concernente il licenziamento del dirigente comprende anche il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c., pur se in esso non si esaurisce, estendendosi ad ogni ipotesi di licenziamento sorretto da valide ragioni di cessazione del rapporto lavorativo, come tali apprezzabili sotto il profilo della correttezza e della buona fede, sicché non è giustificato il licenziamento per ragioni meramente pretestuose, al limite della discriminazione, ovvero anche del tutto irrispettoso delle regole procedimentali che assicurano la correttezza dell’esercizio del diritto.

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