Con sentenza n. 12414 del 22 agosto 2002, la Cassazione ha confermato la sentenza impugnata che aveva giudicato legittimo il licenziamento per giusta causa di un bancario per violazione di norme antiriciclaggio. La fattispecie concerneva un caso in cui il dipendente aveva partecipato attivamente ad una serie di operazioni bancarie comportanti la violazione delle norme antiriciclaggio e la distrazione di fondi, essendo tra l'altro legato da rapporti di parentela e affinitą con gli amministratori della societą coinvolta nelle operazioni bancarie. Secondo la Suprema Corte: il Tribunale, sulla base di una puntuale ed analitica ricostruzione di una serie di vicende ha valutato quale personalitą professionale del lavoratore licenziato emergesse in relazione ad esse, traendone il convincimento di comportamenti non segnati da trasparenza ed irreprensibilitą, e tali, quindi, in relazione al contesto oggettivo ed ai soggetti che vi erano coinvolti, da determinare una pił che giustificata rottura del rapporto di fiducia fra lavoratore e datore di lavoro.

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