Con sentenza n.13496 del 20 giugno 2011, la Cassazione ha affermato che ricade sul datore di lavoro l’onere di provare la legittimità del licenziamento per giusta causa, anche se non impugnato nei termini, in tutte quelle ipotesi in cui il lavoratore richieda il risarcimento del danno conseguente alla risoluzione del rapporto.

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