Con sentenza n. 13536 del 16 settembre 2002, la Cassazione ha affermato che in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, allorquando vengono contestati al dipendenti diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, il giudice di merito non deve esaminarli partitamene, riconducendoli alle singole fattispecie previste da clausole contrattuali, ma deve valutarli complessivamente.

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