Licenziamento e codice disciplinare

Con sentenza n. 13633 dell’11 giugno 2009, la Cassazione ha affermato che la pubblicazione del codice disciplinare, necessaria per la validità delle sanzioni disciplinari conservative, non è indispensabile ai fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il recesso sia stato intimato per comportamenti che integrano una violazione penale o comunque per comportamenti concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro, mentre è necessaria qualora lo stesso licenziamento sia intimato per specifiche ipotesi che giustificano il recesso previste da norme di natura secondaria sia poste dal datore di lavoro con proprio atto che dalla pattuizione collettiva.