Con sentenza n. 1475 del 27 gennaio 2004, la Corte di Cassazione ha affermato che nel caso di giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro ed in particolare dell'elemento fiduciario. La valutazione relativa alla sussistenza del conseguente impedimento alla prosecuzione del rapporto deve essere operata sulla base degli aspetti concreti concernenti la natura e la qualità del singolo rapporto.

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