Con sentenza n. 15322 del 7 agosto 2004, la Cassazione ha affermato che al licenziamento del dirigente non si applicano i criteri identificativi della giusta causa o del giustificato motivo ex art. 1 della legge 604/66. La Suprema Corte sottolinea il legame fiduciario tra il datore di lavoro ed il dirigente nel cui ambito rientra l'ampiezza dei poteri attribuiti. Conseguentemente maggiori poteri presuppongono una maggiore intensità della fiducia ed uno spazio più ampio idonei a scuoterla. La valutazione dell'idoneità del fatto materiale ad integrare la giustificatezza è rimessa al giudice di merito ed in sede di legittimità è sindacabile soltanto per vizi di motivazione..

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