Con sentenza n. 15993 del 18 dicembre 2001, la Cassazione ha affermato che l’ambito della verifica da effettuare per disporre il collocamento in mobilità ex art. 4 della legge n. 223/1991 abbraccia l’impresa nel suo complesso e può estendersi anche a posizioni lavorative non comprese nel trattamento di integrazione salariale. Ne consegue che il provvedimento con il quale il lavoratore è stato collocato in CIGS non assume alcun rilievo in sede di impugnativa del licenziamento conseguente al collocamento in mobilità, la cui legittimità deve essere valutata con esclusivo riferimento agli accordi sindacali che ne costituiscono il fondamento specifico.

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