Con sentenza n. 16106 del 20 dicembre 2001, la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento giustificato in base alla soppressione del posto, pur se tra le varie ipotesi alternative non era stata presa in considerazione la dequalificazione concordata. Osserva la Suprema Corte che una soluzione diversa è possibile soltanto se il lavoratore dimostri che ostacoli al demansionamento siano stati posti dal datore di lavoro con un comportamento non improntato a buona fede..

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