Subordinazione solo nel caso di assoggettamento al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro
Con sentenza n. 16254 del 26 luglio 2011, la Cassazione, dirimendo una causa sulla natura subordinata di un rapporto di lavoro, ha affermato che: “l’elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo, assumendo la funzione di parametro normativo di individuazione, è l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro … mentre, altri elementi, quali l’assenza di rischio, la continuità della prestazione, l’osservanza di un orario e la forma della retribuzione assumono natura meramente sussidiaria e non decisiva”.
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