Con sentenza n. 18199 del 20 dicembre 2002, la Cassazione ha affermato che il datore di lavoro che licenzia un dipendente per superamento del periodo di comporto ha l’onere di indicare specificatamente i giorni di assenza per malattia, non essendo sufficiente l’indicazione globale del numero dei giorni di assenza nel corso dell’intero periodo preso in esame.

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