Con sentenza n. 24132 del 20 novembre 2007, la Cassazione ha affermato che il giudice puņ escludere la recidiva per infrazioni disciplinari che sommate concorrono alla giusta causa di licenziamento allorquando la sanzione, pur se prevista dal contratto collettivo, risulti sproporzionata. Infatti, la recidiva č sempre un comportamento da valutare nelle singole circostanze.

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