Il rapporto di lavoro può cessare solo per cause tipiche
Con sentenza n. 24181 del 25 ottobre 2013, la Cassazione ha affermato che grava sul datore di lavoro, che eccepisca la risoluzione per mutuo consenso, l'onere di provare le circostanze dalle quali possa ricavarsi la volontà chiara e certa delle parti di volere porre definitivamente fine ad ogni rapporto di lavoro e, soprattutto, che la risoluzione non sia dovuta ad unilaterale volontà del datore di lavoro.
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