Con sentenza n. 24343 del 1° dicembre 2010, la Cassazione ha affermato che in tema di verifica delle regolarità concernenti la procedura collettiva di riduzione di personale, la sufficienza dei contenuti concernenti la comunicazione preventiva (ex art. 4, comma 3, della legge 223/1991) va valutato in relazione ai motivi riferiti alla riduzione che restano sottratti al controllo giudiziale.

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