Con sentenza n. 25041 del 13 ottobre 2008, la Corte di Cassazione ha affermato che non č nullo il licenziamento intimato per motivi disciplinari senza le garanzie previste dall'articolo 7 della legge 300/1970, con la conseguenza che lo stesso rimane idoneo a sciogliere il rapporto di lavoro generando tuttavia la sua illegittimitā e la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno.

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