Con sentenza n. 25087 del 28 novembre 2005, la Cassazione ha affermato che, ai fini del collocamento in mobilità, il criterio scelto con l’accordo sindacale, può anche essere unico e consistere nella vicinanza al pensionamento, in quanto esso può essere applicato e controllato senza alcun margine di discrezionalità dal datore di lavoro. I criteri previsti dalla legge (art. 5 della legge n. 223/1991) hanno valore residuale, in assenza di accordo sindacale.

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