Con sentenza n. 25318 del 1° dicembre 2009, la Cassazione ha affermato che il periodo di tempo per irrogare una sanzione grave come il licenziamento disciplinare deve essere comunque breve, anche quando tale illecito disciplinare assume rilevanza penale.

In sostanza, i giudici hanno considerato non ragionevole il lungo periodo dalla avvenuta contestazione dei fatti all'irrogazione del provvedimento di licenziamento anche in pendenza di un procedimento penale a carico del lavoratore.

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