Con sentenza n. 2610/2009, la Cassazione ha affermato che il datore di lavoro, in caso di licenziamenti collettivi, non è tenuto a comunicare ai sindacati sia i motivi dell'eccedenza che gli esuberi facendo riferimento ad ogni settore. La Suprema Corte ha ritenuto corretto il comportamento dell'imprenditore che a fronte di un ridimensionamento complessivo, ha indicato il numero dei lavoratori coinvolti suddivisi tra i diversi profili professionali.

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