Con sentenza n. 26563/2007 la Cassazione ha ritenuta legittima la scelta operata dal datore di lavoro di licenziare un dirigente assunto per eliminare alcune storture nell’apparato produttivo, anche dopo che era trascorso poco tempo dall’immissione in organico, atteso che sussiste il giustificato motivo oggettivo legato alla soppressione del reparto, la cui scelta insindacabile è rimessa all’imprenditore.

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