Con sentenza n. 5548 dell'8 marzo 2010, la Cassazione ha affermato che una violazione dei doveri di cautela e di attenzione č  pregiudizievole del rapporto fiduciario e passibile di licenziamento. La Corte ribadisce che la semplice condotta colposa del lavoratore, quando č abbinata ad un rapporto fiduciario, come puņ essere la custodia di beni patrimoniali dell'azienda, puņ portare al provvedimento disciplinare del licenziamento.

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