Con sentenza n. 6283 del 18 marzo 2011, la Cassazione ha affermato che il criterio di scelta adottato nell'accordo sindacale, per l'individuazione dei destinatari il licenziamento collettivo e la messa in mobilità dei lavoratori, può essere anche unico (es. prossimità al pensionamento); ciò, sempreché, permetta il formarsi di una graduatoria rigida che non deve avere alcun margine di discrezionalità da parte del datore di lavoro.

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