Con sentenza n. 6899 del 13 maggio 2002, la Cassazione ha affermato che la differenza tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo soggettivo riguarda la gravità dell’inadempimento del lavoratore e non la diversa consistenza temporale del requisito dell’immediatezza che è rinvenibile in entrambe le ipotesi di licenziamento disciplinare.

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