Con sentenza n. 7047 dell’8 maggio 2003, la Cassazione ha affermato che nel caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, il criterio della tempestività per il recesso, al di fuori della ipotesi di urgenza dettata dalla giusta causa, va interpretato con criteri di minor rigore, apprezzando l’intero contesto delle circostanze all’uopo significative.

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