Con sentenza n. 7720 del 16 maggio 2003, la Cassazione ha affermato che il datore di lavoro, prima di procedere al licenziamento del lavoratore, è tenuto a verificare la disponibilità dello stesso a trasferirsi presso un’altra sede dell’impresa. Tale verifica deve essere preliminare: conseguentemente, il datore di lavoro prima di procedere al licenziamento per soppressione del posto di lavoro, deve essere già in possesso della rinuncia del lavoratore. L’indagine del datore di lavoro sulle opportunità di lavoro non deve riguardare le sedi delle società del gruppo, a meno che nello stesso non operino due o più società, come soggetti giuridici non distinti, così da dar vita ad un unico centro di imputazione di interessi giuridici. Ovviamente, tale indagine deve tenere conto sia delle circostanze di fatto che dei luoghi reali.

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