Utilizzo "anomalo" del TFR e licenziamento

Con sentenza n. 1827 del 29 gennaio 2007, la Cassazione ha affermato che l’anticipazione del TFR utilizzata per finalità diverse da quelle per le quali era stata richiesta non è motivo, di per se stesso, di licenziamento disciplinare, pur potendo incidere sul complessivo rapporto fiduciario.

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