Con sentenza n. 10591 del 3 giugno 2004, la Cassazione ha affermato che per la formazione degli usi aziendali è necessaria unicamente la sussistenza di una prassi generalizzata, spontanea e non in esecuzione di un obbligo, che comporti per i dipendenti l’attribuzione generalizzata di un trattamento più favorevole rispetto a quello previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva.

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