Con sentenza n. 13726 del 12 giugno 2007, la Cassazione ha affermato che in tema di diritti dei lavoratori per cessione d’azienda ex art. 2112 c.c., trova applicazione il nuovo CCNL applicato presso l’impresa acquirente. Soltanto nel caso in cui la stessa non applichi alcun contratto trova applicazione quello che regolava il rapporto con il precedente datore di lavoro. La preoccupazione relativa alla continuità della copertura contrattuale viene, infatti, meno quando l’acquirente applichi un CCNL, ritenendosi che lo stesso sostituisca “in toto” il precedente.

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