Con sentenza n. 24092 del 13 novembre 2009, la Cassazione ha affermato che il giudice di merito può assumere a parametro, per l'adeguamento della retribuzione, il contratto collettivo di settore anche se a quest'ultimo non aderisce il datore di lavoro. Ciò perché il contratto collettivo è lo strumento migliore per determinare il diritto alla retribuzione. Nel calcolo non possono, però, essere presi in considerazione gli scatti di anzianità, i compensi aggiuntivi e le mensilità aggiuntive oltre la tredicesima..

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