Benefici previdenziali in caso di assunzione di dirigente

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con interpello n. 45 del 15 maggio 2009, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla possibilità, per una società che assume un lavoratore iscritto nelle liste di disoccupazione, di godere dei benefici previdenziali allorché, al momento dell’assunzione, venga attribuita al lavoratore la qualifica di dirigente non posseduta precedentemente.

 La risposta in sintesi:

" ..., Ne consegue l’inammissibilità dell’estensione delle agevolazioni contributive previste dalla norma generale, a favore di assunzioni regolate esclusivamente da una norma speciale.
Del resto, l’art. 20 Legge n. 266/1997 ricollega i relativi incentivi a requisiti di accesso derogatori rispetto a quelli generalmente previsti dall'art. 8, comma 9, Legge n. 407/1990. Inoltre, le agevolazioni contributive previste in relazione all’assunzione di dirigenti presentano un limite temporale invalicabile, ossia una “durata non superiore di 12 mesi”. Invece, per le altre categorie di lavoratori subordinati – conformemente all’art. 8, comma 9, Legge n. 407/1990 – “i contributi previdenziali ed assistenziali sono applicati nella misura del 50% per un periodo di 36 mesi”.

Risulta, quindi, evidente come l’eventuale estensione di tale norma generale alle assunzioni di dirigenti, regolate da una norma speciale, determinerebbe effetti pratici contraddittori. Né è casuale che mai, sinora, la vigente prassi amministrativa abbia condiviso siffatta interpretazione della norma generale la quale, peraltro, determinerebbe un irragionevole aggravio per la finanza pubblica, triplicando la durata dei benefici contributivi previsti in caso di assunzione di dirigenti, nonostante il tetto – non superiore a 12 mesi – disposto dalla norma speciale ad hoc.”.
 

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