Interruzione di gravidanza e proroga del contratto di collaborazione

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con interpello n. 58 del 23 dicembre 2008, ha risposto ad un quesito dell'Istituto Superiore di Sanità, in merito all’applicazione o meno nei confronti delle collaboratrici coordinate e continuative, il cui contratto ha per oggetto la gestione di progetti di ricerca in ambito sanitario, della disposizione normativa di cui all’art. 4 del D.M. 12 luglio 2007..

La risposta in sintesi:

".... Alla luce delle su esposte argomentazioni, il diritto alla proroga del contratto, di cui al combinato disposto ex art. 4 D.M. 12 luglio 2007 e art. 66, comma 3, D.Lgs. n. 276/2003, non opera nei confronti della categoria di collaboratrici oggetto di interpello, nel caso in cui durante l’interdizione anticipata si verifichi l’interruzione della gravidanza prima del 180° giorno ex art. 12 D.P.R. n. 1026/1976.
Tale ipotesi, infatti, potendosi qualificare come “malattia”, rientra nell’ambito di applicazione del secondo comma dell’art. 66 D.Lgs. n. 276/2003, in quanto la disposizione di cui al comma 3 della stessa norma fa riferimento esclusivamente allo stato di gravidanza.
Tale soluzione interpretativa appare peraltro applicabile a prescindere dalla durata residua del rapporto di collaborazione.".

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