Con sentenza del 42064/2007, la Quinta Sezione Penale della Cassazione ha affermato che frasi particolarmente ingiuriose rivolte dal datore di lavoro o dal dirigente al lavoratore non sono ammissibili, infatti, afferma la Suprema Corte che bisogna usare espressioni: "che individuino gli aspetti censurabili del comportamento, chiariscano i connotati dell'errore, sottolineino l'eventuale trasgressione realizzata".

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