Con sentenza n. 11214/2011, la Cassazione ha affermato che le plusvalenze derivanti dall'esercizio di un diritto di opzione su azioni, concesso da una Spa a un dipendente, costituiscono una componente del reddito da lavoro dipendente, pertanto vanno tassate con aliquota progressiva e non con aliquota fissa del 12,5%.

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