Valore del c.d. “uso aziendale”

Con sentenza n. 17837 del 31 luglio 2009, la Cassazione ha affermato che la reiterazione costante e generalizzata di un comportamento favorevole nei confronti del personale dipendente, integra, di per sé, gli estremi di un uso aziendale, il quale, in ragione della sua appartenenza al novero delle cosiddette fonti sociali, tra le quali vanno considerati sia i contratti collettivi che i regolamenti d’azienda, agisce sul piano dei singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo nazionale.

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