Con sentenza n. 9650 del 16 giugno 2003, la Cassazione ha affermato che il diritto al compenso per lavoro straordinario del dirigente (che è escluso dalla disciplina legale sulle limitazioni di orario ribadita dall’art. 17, comma 5, del D.L.vo n. 66/2003) può sorgere o nel caso in cui la normativa collettiva (o la prassi aziendale, o il contratto individuale) delimiti anche per esso un orario normale di lavoro e questo venga in concreto superato nel caso in cui la durata della prestazione fornita ecceda i limiti determinabili in rapporto alla tutela costituzionalmente garantita del diritto alla salute.

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