Premio aziendale e trattamento di fine rapporto

Con sentenza n. 1693 del 5 febbraio 2003, la Cassazione ha affermato che qualora il premio aziendale dall’originaria spontaneità si sia trasformato per effetto dell’inequivoco comportamento delle parti da iniziale liberalità in “fedeltà della prestazione”, resa per un certo numero di anni, rientra nel computo del TFR.

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